今天要和大家分享的是個人成長領域的暢銷書《與成功有約：高效能人士的七個習慣》的讀後心得。作為成名已久且持續在發揮影響力經典書籍，究竟有什麼獨到之處，讓這麼多人為此感到癡迷？在這篇文章中，我將和大家分享聞名世界的七大習慣，一覽成功人士的生活模式。
作者 史蒂芬．柯維 是著名的成功學大師，這本《與成功有約》更是在全球發行超過四千萬冊，是史上最暢銷的書籍之一。即使已經過了三十年，這七個習慣依舊如定海神針，被許多成功人士視為圭臬，由此可見這本書的內容是禁得起時間的驗證的，值得我們深入學習。
我會在這篇文章中分享這七大習慣的綱要，並且附上我自己對這些習慣的看法與實踐心得，最後再於文章末段替大家為這本書做個總結與評價。看完文章後，你會有以下三點收穫：
- 個人的成功：從依賴到獨立（習慣一～習慣三）
- 公眾的成功：從獨立到互賴（習慣四～習慣六）+習慣七
- 我個人對這本書的評價與總結
個人的成功：從依賴到獨立
根據作者的分類，七大習慣可以被大致拆分成兩種，分別是是關於「個人」和「公眾」的成功。而我們要先修己身再談天下，所以最一開始要做的，是讓自己有良好的思維、品德和動機。在個人的成功部分，一共有三個習慣，分別是『習慣一：主動積極』、『習慣二：以終為始』以及『習慣三：要事第一』。
習慣一：主動積極
專注做好你能控制的事。
簡單來說就是要你「為自己的人生負責」，而不是動不動就找藉口來掩飾自己的過錯。你沒有辦法改變他人，但你可以改變你自己，當你覺得這個環境不適合時，你大可以想辦法離開。不要成天把問題掛在嘴上而不去解決，透過實際行動來化解才是成功人士要有的態度。
造成影響，不要被影響
除了對自已的人生負責之外，主動積極的人也會設法擴大自身的影響力。很多人會覺得自己的失敗、不順都是大環境不好所帶來的，但其實這樣做對你一點幫助也沒有，環境不會因為你的抱怨而突然變好。
真正有效的做法是：先改變自己，做個更充實、更勤奮且更能合作的人，透過自身氣質上的變化來影響環境。
我的觀點：改變自己遠比改變他人與外在環境容易
我非常認同這個習慣所提到的「為自己負責」的觀念，每個人都是不同的個體，想要讓大家都順著你的意思去行動根本是不可能的事，你唯一能做的就是改變自己，去適應周遭的人事物，以追求更好的表現與發展。
我在兩年前曾對大學生活的糜爛、同儕的不知進取而感到不滿，覺得都是這個環境害我也跟著墮落，但透過閱讀一些個人成長的書籍，我發現其實要不要做出改變，決定權一直都在我自己身上，我大可不必管他人在做什麼、心中在想啥，只要我專注在對自己有幫助的事情上面，其他人過得如何還真的一點都不關我的事。
抱著這樣的想法，我開始從自己的作息、交友圈和學習計畫等層面做出調整，徹底的改變了我的行動，也讓周遭的人看到我的決心，越來越多人被我感染，逐漸有了為自己未來負責的想法，我自己也在過程中成長許多。
「人生的掌控權一直都在我們自己身上」，如果你有想改變現狀的念頭，隨時都可以開始。
習慣二：以終為始
從開始就清楚知道自己的目標
這裡作者也用了一個相當經典的比喻來告訴我們「以終為始」的思維對於人生的重要性：
想像一下，在你過世之後，你的家人、朋友、伴侶出席你的葬禮，而你這時是一個旁觀者的角色，你會希望這些人在追述你生平的時候，會如何形容你這個人？你想聽到什麼樣的評語？你是個稱職的丈夫、妻子、父母或朋友嗎？你是個工作上值得信賴的夥伴或上司嗎？
透過這樣的訓練，讓我們能好好的去思考自己的「人生使命」是什麼？對我們而言，最重要的目標為何？如果沒有明確的原則和目標，我們很可能會在人生的最後一刻發現，自己這一生所做的事情似乎和理想中有著極大的差距。
改寫人生腳本
為了避免目標和結果之間的差異，我們應該要寫下自己的「生命憲法」。這是作者對於人生大原則的說法，寫下這些內容能幫助我們更知道自己的期許與價值觀，對日後人生大事的判斷上會有極大的幫助。以下是我個人的人生信條：
- 家庭第一：對父母、親人及伴侶要付出足夠的陪伴時間與關愛。
- 自由大於金錢與成就：不要被工作給綁住，在有足夠的資產和業外收入之後便急流勇退，過上更自由的生活。
- 保持健康的身心：有良好的體能與心態才能更好的享受人生。
- 追求個人成長：持續閱讀、寫作與進修來讓每天的自己都比昨天要懂得更多。
- 遵守誠信原則：不做違法、違背道義的事情。
- 別怕犯錯：做錯事要想如何彌補，而非逃避。
- 不恥下問：不會就要問，不要不懂裝懂。
改變觀察世界的視角
在我們寫下自己的使命宣言之後，你應該會和我一樣，覺得似乎有了倚仗，知道自己想成為什麼樣的人、想要在這一生中做些什麼，我們的思想會愈發明朗，內心的使命會讓我們更積極向前邁進。
當我們深入自己的內在，理解並調整自己的基本思維，用正確的原則取得平衡，就等於是打造了一個堅實有效的核心，以及觀看世界的清楚視角，在之後的日子裡便能用這個視角來和世界產生連結。
我的觀點：做個有原則的人
我對這個習慣的理解是要做個「言行一致且有原則」的人，而這些原則要和你的價值觀相符合，你才有辦法在人生中達成自己的目標。很多人自認知道自己想要什麼，但因為沒有明確的思考過，經常會做出與價值觀相違背的行為。
明明說家庭是最重要的，但上司一通電話就回去加班，出遊時也不忘帶上電腦處理公事；明明說要保有健康的身體，卻因為太過忙碌而缺乏運動，飲食也亂吃…
這種矛盾的場景在我周遭的人身上可謂是屢見不鮮，這很顯然是沒有把自己的價值觀當一回事，有種得過且過的心態。
我非常認同作者提到的，要寫下你的人生信條的這個活動，當你仔細思考並撰寫你的原則時，也是一種另類的承諾，讓你更清楚知道自己想成為什麼樣的人，你的優先排序是什麼？只要你之後都能 follow 這些原則行動，你自然會成為理想中的那個樣子。
習慣三：要事第一
管理重要性而非時間
這裡要談的是關於時間管理的原則，若想把時間效益最大化，我們要找出真正重要的事情，並且投注心力在這上面，才能得到好的結果。簡單來說就是別被瑣事牽著鼻子走，要聚焦在重要而非急迫的事情上。
你可能會覺得那重要且急迫的事情呢？作者認為當然要處理，但請盡量節制。因為真正能帶給我們個人成長的事情，往往或落在重要但不急迫這一類中，像是建立人際關係、規劃長期目標、建立個人品牌等等，或許現在看起來沒那麼急，但卻對長期發展有著重大的影響力，因此不論你再怎麼忙，都請花一定的時間在這類事情上，透過時間來見證它的成效。
勇敢開口說不
要做到這一點，我們必須了解自己對不同事情的優先順序為何？並建立原則，在生活中便以此為依據，完成對你而言最重要的事，拒絕那些不重要，而且會壓縮到你時間的事情。當你把原則建立起來並且明確向他人表示你的意願，相信大家也會日漸習慣，對你的原則表示尊重。
放手之後成就更大
這個段落談的是「授權」的概念，當我們在組織、團體當中和他人共事時，很多個人能力強的人會因為害怕把事情交給別人會被搞砸，因此凡事都要自己來，不但把自己累得半死，整體效率也上不來。作者認為我們要學會「授權」，把權力下放以創造更大效益，利用槓桿的力量來發揮龐大的力量。
我的觀點：專注做最重要的事才能讓你從容有序
這一點可以說是諸多時間管理類書籍的起源，我們之所以無法妥善管理時間，多半是因為無法分辨什麼才是應該被優先完成的事。這導致我們總是事情來了就做，想到啥就做啥，一點系統都沒有，當然會造成效率低下且成效不彰的結果。
可當我們今天用簡單的象限，把事情的緊急程度和重要程度區分出來，便可以一眼看出你到底該先做哪些事？又有哪些事情可以外包給他人或勇敢拒絕。掌握這個簡單的原則，絕對能幫助你在工作效率上提升一個台階，這一點作為時間管理實踐者的我可以拍胸鋪保證。
有了明確的指引，你會更加從容有序。
公眾的成功：從獨立到互賴
在我們完成前三種習慣的基礎培養之後，你在個人層面的修練已經有了良好的基底，接著我們要轉而追求公眾的成功，發揮群體的力量。在這個部分一共有三個習慣，分別是『習慣四：雙贏思維』、『習慣五：知彼解己』以及『習慣六：綜合綜效』。
習慣四：雙贏思維
人生不是零和遊戲
在資本主義的薰陶下，我們從小就被灌輸要在成績上贏過別人、考上更好的大學、找到更好的實習、進到更好的公司、傳比別人還要多的錢等等，我們總覺得這世上一定有贏家和輸家，而避免成為輸家的方式就是要贏過周遭的人。
不過習慣四想告訴大家的是，其實人生並非一場零和遊戲，不是只有贏或輸的選項，我們應該勇敢去挖掘第三種選擇，那就是雙方都獲勝、得到有利結果的結局。
我的觀點：找尋輸贏之外的第三選擇
習慣四比較多都是透過舉例來說明雙贏思維在商業談判上所能帶來的巨大收穫，這部分我就省略不提，只要我們能以對方的角度思考、真心了解他人的需要與顧慮，最終得出一套對方願意接受的方案，很多時候都能獲得意料之外的好結果。
而我認為，這個雙贏思維也是大家在進入職場後很需要培養的心態，不只是生意上的來往，在和同事、主管之間的溝通上也要盡可能滿足雙方的需求，不要凡事只看自己的得失，我們同時也要注意對方的需求，一起討論出對彼此都有利的方案。
只要我們能擺脫這種非輸即贏的僵化思維，便能試著找出這之外的第三選擇，打破這個一定會有贏家和輸家的刻板印象，人人都可以是贏家。
習慣五：知彼解己
適時扮演知心人
人人都希望被了解，也樂於表達自己，但我們都不擅長傾聽。
很多時候溝通上出現問題，都是雙方不夠了解彼此而引發的誤會，我們都太愛展示自己了，而忽略了坐在對面聽你說話的人的感受，這一點不論是親子、伴侶或朋友都一樣，我們是沒辦法用嘴巴了解一個人的，要用你的耳多去聽。
這時我們需要的是「同理心的傾聽」，在傾聽的時候深入了解對方感情與理智世界，而非一昧的贊同，先了解事情的來龍去脈再做判斷，讓對方知道你是有認真聽他講話而且仔細思考的。
優先了解對方的立場
在聽完對方分享之後，你最好不要馬上用自己的邏輯去告訴他你的看法或建議，這只會讓對方覺得你很自以為是，根本不懂他的感受。
這時，你應該透過更多開放性的提問來引導他說出更多內心的感受，並且分享一些自己過往曾經歷過的類似經歷，和他分享你當時是如何克服的等等，千萬不要主觀的給予對方建議或自認自己很懂，而是讓對方暢所欲言，這才是一個好的傾聽者該有的表現。
我的觀點：少開口，多聆聽
「少說多聽」已經成為溝通學中的鐵律，如果你想成為一個好的溝通對象，聆聽是不可或缺的能力。而且當我們說的越少、聽得越多，搭配上精準的提問，你便可以在一次對話當中深入了解對方，這對於人際關係的維持上有著絕佳的助力，減少不必要的誤會，更親近彼此。
我自己曾經也是一個很愛掌握對話主動權的人，一有機會便高談闊論。但隨著年紀漸長，我發現其實不是每個人都對我的故事有興趣，我自己也經常會在別人分享的時候覺得無聊、煩躁，這對於提升好感度和人際關係上並無幫助，接著又讀了一些溝通相關的書籍，我才發現，原來「傾聽」裁示溝通的關鍵。
現在，我都會強迫自己在一場對話中不能佔據超過 50% 的比例（還是有點高我知道），如果發現只有我在講，我會試著拋出更多引導式的問題來邀請其他人加入對話、分享自己的心路歷程。雖說我沒有辦法很客觀的告訴大家成效，但至少我更能在對話中讓對方有一定的空間分享，也加強了我的聆聽和提問的能力。
習慣六：綜合綜效
尊重人我殊異
我們要有一個基本的心態，那就是願意接納和你立場不同的意見。當今天有一個聰明程度或能力與你不相上下的人和你意見不同，你要做的不是立刻回擊或反駁，而是要有「對方的主張必定有我尚未體會的奧妙之處，我應該加以了解」的心態去接納。
這一點說實話相當違反人類的本能，我們經常在被質疑的時候下意識的保護自己，用更尖銳的話來證明自己是對的。可是這其實對這場對話或討論沒有任何幫助，要發揮群體的力量，我們自然要接納不同觀點，並從中得出一個最合理、最符合當下困境的解方。
尋求第三選擇
當雙方立場不同時且互相對立時，我們也不應該執著於其中的勝負，而要試著去找出所謂的第三選擇，把看似不可能化解的矛盾轉變成可以共存的新方案。
這當然不是件容易的事情，但只要雙方坦然分享自己的想法，並且保持開放的心態去討論是否有更好的解決方案，我們就已經比僵持在對或錯的爭論裡要好上許多。
我的觀點：培養尊重他人意見的能力
如果沒有特別改變你的心態，我們都很容易陷入「獨斷」、「無法接受不同意見」的死胡同，就算表面上看不出來，但內心壓根不想接受對方的看法，這會讓整個溝通或共事上碰到極大的阻礙。
我過往在參加許多商業競賽、提案以及專案協作的時候都曾有過這種心態上的起伏，總是覺得自己的意見比較好，憑什麼用你的？
可是隨著我知道得愈多，我發現他人的意見其實也有許多可取之處，而且也沒有規定一定要只採用某項建議，我們大可以截長補短，把大家想法中的優點整合起來，做成一個更好、更完善的解決方案，發揮團隊的綜效。
而想做到這點，首先我們每個人都要有「尊重對方意見」的能力，知道光憑個人的能力是沒辦法超越群體的力量的，該如何透過溝通與協作發揮綜效，是我們人生中必修的課程。
習慣七：不斷更新
和前六項習慣較為不同的是，這個習慣講求的是整體的不斷精進，在我們實踐前六項習慣的過程中，肯定會有很多可以調整、進步的地方，而習慣七則是叮囑我們要不斷的鍛鍊自己，除了把握上述的原則之外，在生理（健康）、心理（冥想）、心智（個人成長）和社會情感（待人處事）上也要顧到，日復一日的提升自己的能力。
建立起個人成長的良性循環，不斷學習與堅持正確的原則。修身勵志沒有捷徑，必定是一分耕耘一分收獲，而正直與成功密不可分，做人愈是端正，愈能正確判斷客觀世界，心中的觀念地圖也愈發精確。
想持續進步，就別停下學習的腳步！讓我們一起在接下來的日子裡實踐這七大習慣，逐漸進步。
總結：人生必讀的經典名著
我會給這本書 5 顆星的評價（滿分）。
看完之後總算明白為何他能夠暢銷三十年，書中提到的七大習慣毫無疑問是能幫助我們改變人生路徑的寶貴知識。從個人的修行到群體的協作，最後再提及要如何不斷更新這些知識以繼續成長。雖然我在文章中沒有多提，但書中其實有許多實際的案例和故事，讓讀者能更直接感受到這些習慣所帶來的力量。
而且這本書也不僅僅是停留在表面的觀念，作者有分享許多具體的實踐方法與框架，讓你在閱讀的當下就可以開始使用，從今天起做出改變。
雖然我因為已經讀過不少成功學、個人成長的書籍，因此對許多原則並不是那麼陌生，但對於這本書能將這些原則這麼有系統化的整理出來，還是大感佩服。如果你今天時間不多，沒辦法和我一樣整天閱讀的話，這本《與成功有約》絕對是人生必讀的經典，你絕對能從這本書中得到啟發，踏上高效能、成功人士的路徑。
