今天要和大家分享的是《至少努力當上主管一次吧》的讀後心得。這本書相當新，今年 5/1 才剛出版，作者 郭家齊 先生是一位經驗豐富的創業家，同時也有在體制內的企業工作過的經驗。同時擁有多種職場經驗的他，在這本書中分享了很多對於工作上的看法，對於我這種即將踏出社會的新鮮人來說有很多啟發。
在這篇文章中，我會分享兩個最令我印象深刻的觀念，並附上我的看法，最後將整本書做個簡單的總結與評分。看完文章後，你會有以下三點收穫：
- 年輕人該以什麼樣的心態闖蕩職場？
- 平衡不了的！別再想著生活與工作的平衡
- 我個人對這本書的評價與總結
年輕人該以什麼心態闖蕩職場？
這個章節可以說是書中對現階段的我幫助最大的部分，今年即將畢業的我，雖然已經有不少實習經驗，但對於未來的工作，目前還是有種迷茫且不知道該如何前進的感覺。而這個章節提到了三個我認為很受用的觀念，看完之後似乎心中稍微有點方向，在這裡也分享給大家：
別把薪水當成全部
雖然這已經是老生常談了，而且現在網路上也有很多不認同這個觀點的聲音，像是「只出香蕉，你當然只請的到猴子」、「拿多少錢做多少事啦」等等，但對於年輕人來說，我們最需要考慮的不是當下的薪資，而是你能在這份工作上看到多少未來性？將來還有沒有往上爬的空間？
作者更是在書中提到，剛出社會的新鮮人薪水只要能「維生」就夠了，最重要的是評估工作發展性。值得比較的不是哪個工作的起點高，而是哪個工作的調薪速度快，畢竟，我們不會想一輩子都拿這個數字的薪水吧？該如何讓未來的薪水變的更高，才是年輕人應該考慮的點。
該如何找出具有發展性的工作？
很多人看完上面的內容之後會問：「我知道發展性很重要，但我該如何判斷這份工作有沒有發展性呢？」確實，光憑網路上的資料，以及一到兩次的面試，實在是很難判定這個工作有沒有前景。因此作者在書中提供了一個很棒的方式來檢驗，那就是主動出擊。
當我們順利拿到 Offer 之後，這時主動權就在我們手上了，作者建議我們可以不要急著答應，而是再和公司約一次面談，讓你更了解公司與這份工作的內容。通常一間好的公司不會拒絕這樣的請求，反而會覺得你很重視這份工作。而在成功約到面談的機會後，請在過程中了解以下這四件事：
- 工作內容是否符合你的熱情：問清楚這份工作的日常工作內容是否和你想的一致。
- 公司是否處於對的產業：試著詢問產業前景，現在是在上升還是下降？（但我覺得這個其實可以先做些調查，再透過面談來驗證）
- 管理團隊是否在往對的地方前進：試著了解創辦人和管理團隊的理念與風格，評估他們是否有明確的方向和願景。
- 認識你的直屬主管：這點我也覺得很重要，先看看你的直屬主管是個什麼樣風格的人，評估一下他到底值不值得你追隨、賣命，跟對主管通常會走得比較順利！
職場不是學校，沒有人有義務教你
一樣是個很殘酷但真實的觀念，這點我在當實習生的時候就深刻感受到了。公司今天花錢請你來是要你解決問題的，而不是單純讓你來學習的。剛進公司的新人或許會有幾個禮拜或一到兩個月的適應期，這段時間中你可以有較多的犯錯空間，可一旦你遲遲不能上手，這時主管可能就會找你談談…
所以大家一定要建立好正確的心態，先想辦法滿足公司對你的期待，替公司帶來價值、解決問題之後，再試著從工作內容中找出可以讓你成長的學習點，一步步精進自己。
另一個很重要的觀念是，不要害怕請教別人，特別是你剛進去的時候。當我們今天到新公司，往往會不熟悉這裡的工作節奏、內容和溝通方式，這時如果你發現自己沒有很懂同事或主管對你下的指令，千萬別用差不多理解就好的心態去執行，萬一最終成果和對方想的不一樣，不但會造成雙方的困擾，也會引起別人對你的不信任感。
不懂就要主動去問，而不是期待有人熱心地來教你所有的事情。公司花錢請你來不是讓你來學習的，而是要你發揮自己的能力替公司帶來價值。
我的觀點：正確的心態能幫你少走幾年彎路
我一直相信，只要擁有正確的觀念、做正確的事並持續進行，一段時間後便能清楚發現你和其他人的不同，進入職場也是一樣的道理。
如果我們能正確評估第一份工作的發展性（忽略薪資帶來的判斷偏誤），並且以主動積極、努力帶來價值的心態工作，相信用不了幾年，便可以肉眼可見的速度向前邁進。在正確的方向努力，才是最有效率的成長方法。
其實我一直被第一份工作到底要拿多少薪水的問題給困住，當看到學長姊、同儕都領到比我更高的薪水時，我真的能坦然的用「工作發展性」接受嗎？如果最後這份工作的發展性不如預期，我該如何看待當時的選擇？
這也是我最近想看職涯類書籍的原因，試著釐清自己未來的目標。雖然現在我還沒有一個明確的想法，但我相信這陣子讀的書，裡面的觀念都會潛移默化到我的腦中，讓我的思考更加清晰、有邏輯，最終做出我不會後悔的職涯選擇。
平衡不了的！別再想著生活與工作的平衡
又是一個非常 critical 的觀念，現在很多人喜歡談的「工作與生活的平衡」，作者直接用「不可能」這三個字替這個議題畫上句號。雖然我也曾經有過「搞不好真的能做到」的想法，但在我實際看過職場的樣貌後，我發現這還真的是不太可能。
請注意，我用的詞是「不太可能」，代表還是有些轉圜餘地的，那就是當你「得過且過」的看待這份工作時，你自然可以讓自己準時上下班，不管任何突發狀況或工作上的表現，下班後就去過自己想過的生活…這當然也沒有錯，但作者認為，如果你想在職場上有所表現，最好別這樣想。
想比別人傑出，就該付出更多
在書中，作者引用了他年輕時，一位大老闆和他分享的故事來詮釋這個觀念。大老闆告訴他，聰明與否靠的是資質，努力卻是自己能決定的。他從來不覺得自己比別人聰明，但相較於他人，他能一次次勝出的關鍵，就是因為他比別人努力。
他感謝這個社會訂下了每天「只要」工作八小時的規定，讓多數競爭者過了上班的八小時後，頭腦就會自動關機。但他和其他人不同，他的頭腦每天工作十多個小時，他相信，兩倍的時間可以創造出兩倍的績效。年輕的時候，我們最大的本錢就是時間，只要我們肯比別人更努力，自然也更容易被他人看見。
不一定要加班，但該為自己的職涯付出
雖然上面的觀念都很「慣老闆」，但作者提到，在他創業之後，從來都沒有要求員工加班，也尊重不同人的意見。可是，他認為，如果員工願意花時間鍛鍊自己的能力，利用自我進修來獲得成長，身為老闆的他也是相當樂見的。
我們可以在下班後，透過線上課程、書籍或研討會來學習新知，比起回家後躺在沙發上看 Netflix，多花一小時去學 Excel 的進階操作、程式語言的寫法、語言能力等等，雖然不見得立刻能反映在工作表現上，但長期下來你的努力絕對會被大家所看見。
將來的你，會感謝每天願意多付出時間學習的自己。
生活和工作本來就無法平衡，但可以融合
這個觀念我在很多傑出的企業家身上都能看見，對他們來說，工作已經是生活的一部份，他們會將工作當成生活中的一種享受，比起花時間把這兩者切割開，讓他們融合在一起，反而能創造出不一樣的生活方式。
作者自己的經驗是，正是因為他和太太的工作忙碌，因此雙方都不想把工作以外的寶貴時間用來吵架、冷戰或罵小孩，反而更加珍惜彼此相處的時間，把家庭生活安排的非常精采，用高品質的相處來彌補時間不足的問題。
我的觀點：世界本就不是非黑即白，創造出適合自己的第三選擇
我最開始其實也是相信自己能夠在將來的工作和生活中取得平衡，畢竟看了不少看似成功的企業家在自傳中提到，要是他們能早一點認識到工作不是全部的話該有多好。可是在這個講求績效和表現的職場，如果你不比別人付出多一點，又怎能奢望機會自動掉到你頭上？
作者選擇讓生活和工作進行結合，在最適合自己的節奏上打造理想中的人生，這當然很棒，但不見得適用於每個人。
以我個人的理想人生來說，我會希望自己在年輕時全力投入工作，只要不影響健康，我願意投入大部分的時間在工作、個人成長與打造副業上，在進入職場的前幾年好好積累，等到我建立起足夠深厚的投資組合與被動收入，再轉向一些比較不需要付出那麼多時間的工作崗位，甚至選擇成為自由業者。
這也是我為何從大學期間就開始投資、接案和撰寫這個部落格，同時也參與了眾多的培訓和線上課程，為的就是希望能往理想中的未來更進一步。
我想說的是，每個人有適合自己的步調，該如何在工作與生活中進行取捨，需要依照當下的價值觀與目標來決定。期許大家都能仔細聆聽內心的聲音，活出不後悔的人生。
總結：適合年輕工作者與社會新鮮人的職場書籍
我會給這本書 5 顆星的評價（滿分）。
首先當然是因為這本書符合我現階段的需求，對於將來職涯規劃、工作態度與對人生的看法，這本書都從不同角度給了我啟發，讓我更深入的思考自己想要的到底是甚麼？
在這個資訊爆炸、變化快速的時代，我們已經沒辦法向上一代人一樣，靠著一項技能、一間好學校或一間好公司就過完整個人生，而是需要不斷充實自己、表現自己、跳出舒適圈來強迫自己成長，跟上這個時代的洪流。
這本書的書名叫《至少努力當上主管一次吧》，除了鼓勵年輕人要有更遠大的志向以外，也是因為做到管理階層時，你才能從經營者角度去看很多事情，比起執行者，你會有更全面的大局觀，思考該如何讓團隊的效益最大化，這是非常難得的體驗。
我對自己的期許也是至少要成為一間企業間的中流砥柱、當上主管職，除了薪水會比較高以外，我也能更加發揮自身的影響力，讓部屬、同事和公司一起成長，也比較能獲得工作上的成就感。
最後，一樣鼓勵和我一樣即將踏入職場，或是剛進入職場沒多久的朋友：「至少努力當上主管一次吧！」
P.S 我現在有和博客來簽署聯盟行銷合約，如果你看完文章後覺得心動，想購買此書的話，不妨透過這個連結前往博客來官網購買。不用擔心，你不需要額外付錢，而是原本的買書錢中，博客來會分潤部分金額給我，就當作支持我的創作吧～
