今天要和大家分享的是《放膽追求》的讀後心得。
其實在四月份時我就在時報出版社的邀請下，拿到一本公關書，結果拖到現在才來寫心得，實在慚愧XD
這本書是由 Google 前高階主管所寫，告訴讀者她是如何發揮「放膽追求」的特質，來實現職涯上的成功，相當精彩。
我會在這篇文章中，分享兩個令我印象最深刻的章節，並分享我的個人觀點，在文章結尾處替這本書做個簡單的評價與總結。看完文章後，你會有以下三點收穫：
- 別裝酷，熱力全開吧
- 重新詮釋羞恥
- 我個人對這本書的評價與總結
別裝酷，熱力全開吧
這段是在講述我們該如何「提升職場自信」。
我很喜歡作者在這段所寫的這個句子：
在真實世界的遊戲裡，不脫穎而出就會被淹沒在背景中。
所以，別再裝冷扮酷了，熱力全開吧。
具體來說該怎麼做呢?
其實就是抱持一種心態：把滿滿的能量和熱情帶進每一次的互動中，因為堅信這樣做的好處絕對大於風險(而長遠來看也的確如此)
在學生時期，很多人比起引人注目，更喜歡當個隱形人，因為這樣比較安全。
然而，在職業生涯中，當你變成隱形人，那才是真的完蛋。
如果沒有人看見你，無論你再怎麼才華洋溢，別人也沒辦法把機會送到你面前。
挺身而出固然有風險，但在職場上打安全牌卻撐不過下一波裁員的人也不少。
這世界上並沒有一條所謂「絕對安全」的道路，你唯一能做的，就是盡可能提高你的「風險–報酬比」
讓你的名字被老闆記住
其實能否升遷，最關鍵的在於你的「能見度」。
當那些高階領導人遇到問題時，他們會從腦中浮現的第一個名字著手，然後再看著辦。
而我們必須得讓這第一個名字理所當然是你的名字。
而當你解決的問題多了，下一次升遷名單(空白的)送到老闆面前請他填寫時，他自然會有更高的機率把你的名字寫上去，就是這麼現實。
我的觀點：不要過度溫良恭儉讓
我想亞洲人都有個通病，那就是太有禮貌、太不喜歡出風頭了。
我自己也是，被稱讚時會習慣性說自己沒那麼好；即便出很多力也不會想搶著邀功，反而覺得那些愛出風頭的人很愛現…
但在職場上，太過謙讓反而不是件好事，因為老闆會不清楚你對團隊的價值，那加薪升遷自然也不會有你的份。
我在剛進職場第一年時，因為做的都是打雜、人家不想做的事情，即便我做得要死要活，我的直屬主管仍然不知道我在忙什麼，甚至會覺得我效率很差，一天到晚加班…
當下我自然是滿腹委屈，可當第二年時，因為組織變動，我不得不頂上專案負責人的位置時，我發現我即便不用特別說明，主管和其他高階領導人都會知道我做了些什麼、對團隊的貢獻…
隨之而來的嘉獎、獎金和加薪，以及明顯受到重用的回饋感，都讓我發現，原來站出來承擔責任雖然壓力極大，但收穫也極高(前提是你要做得好)
所以我也認同作者所講的，要努力爭取能見度高的任務，並努力將你的名字塞到老闆們的腦袋中，這才是你能否順利在職場中越走越順的關鍵。
重新詮釋羞恥
這段很有意思，只要是職場工作者，想必都有「在一封重要的 email 中寫錯字」、「不小心把信寄給不相干的人」之類的錯誤。
當下我們肯定會覺得：「完蛋了，收到這封郵件的人肯定會覺得我很不專業」，然而，這樣做只會導致自我挫敗。
那麼該怎麼做呢？作者建議換上一種更加準確地敘事：
每個人都會犯錯，而我寫的郵件已經比公司裡大多數人的還要清晰俐落。
只要透過反覆的練習，我們面對這些偶然錯誤的情緒反應就會更加寬容。
你沒有想像中那麼差
我很認同作者寫得：那些虛構的故事可能變成自我實現的預言。
當你真心覺得自己不夠專業，那你就會開始在各方面表現得有失水準，陷入無力感和自我埋怨中。
我們應該要專注在真相上，才有機會解決問題。
我的觀點：學會自我激勵
我想多數職場工作者都會有「冒牌者症候群」，總覺得自己還不夠好。
這時如果又不小心在工作上犯錯，羞恥感、挫敗感肯定會一股腦兒地衝上來，我完全能理解，因為我也曾經歷過。
那種全身發燙、恨不得回到幾天前把自己掐死的那種衝動，我到現在都還記憶猶新。
但當我們陷入在這樣的負面情緒越久，不但對你解決問題一點幫助都沒有，還會讓你對自身能力產生懷疑，進一步繳出更糟的工作表現。
所以，我會建議大家在犯錯之後，檢討自己固然重要，但也請記得適時自我激勵一下，告訴自己這沒什麼，後面再補回來就好了。
久而久之，我們會真正相信自己告訴自己的話，解決問題並讓自己成為一個更好的工作者。
總結：寧可犯錯也不要錯過
我會給這本書 4.5 顆星的評價(滿分 5 顆)
很不錯的一本商管類書籍，相當適合職場工作者閱讀(不論你是 Junior 還是主管階級)，裡面提到的心態和工作態度我認為都很值得學習。
核心觀念不外乎就是看到機會時要勇於爭取，寧可犯錯也不要錯過。
犯錯沒有想像中可怕、事情沒有想像中困難、你也遠比想像中能幹。
當你願意跨出去，你的職涯天花板絕對會比停在原地要來的好，這是我從這本書中獲得最大的體悟。
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