原本打算等面試多一點公司再來寫這篇文章，不過由於我已經拿到華碩給的 Offer，或許之後就不會繼續面試了，因此決定先將我目前面試過的公司職位以及面試過程分享給大家。
這裡也簡單說明一下我的個人背景：國立中央大學企管系畢業的新鮮人（剛退伍），有兩份實習經驗（一間外商一間台商），英文程度不錯 TOEIC 935，並且參加過許多校外組織。
我會在文章中分享我的履歷模板和更詳細的個人經歷，如果你有問題想問也可以直接連絡我！
廣達電腦｜雲端伺服器新元件導入 sourcer
廣達這間公司應該不用我多做介紹，目前國內數一數二的大代工廠，電子五哥中也算是佼佼者。
而這個職位是採購（採購還有細分為 Sourcer & Buyer），有興趣的朋友可以自行 Google。簡單來說就是要向供應商追料，並想盡辦法做 Cost down。
應徵方式
廣達 HR 寄信邀約面試（我有在廣達徵人網站留履歷資料）
薪資條件
40K 以上，整年 14~18 個月（因為該 BU 這兩年搭上 AI 浪潮非常賺錢，所以有可能更多）
面試過程
先接到廣達 HR 的電話邀約，並在電話中簡單介紹採購的工作內容，請我回去稍作準備。面試當天採線上面試，和採購主管 1 on 1 進行。除了自我介紹以外，也針對個人經歷做詳細的提問。
雖說問題較為客製化，但主管會針對你的邏輯與回答的架構作挑戰。後來閒聊時才說明，是因為該團隊比較喜歡直接且有效的溝通，所以會想找能用清楚的架構迅速回答問題的人。
過程中我也有詢問主管為何願意找我這個沒有經驗的新鮮人面採購，畢竟採購通常都要有經驗的人。
不過後來主管說其實工作內容不難學，從 0 開始教也能培養好的工作習慣 blablabla…反正我是信了啦，這主管講話很坦率，讓人很難去懷疑他。
面試時間大概 1 小時，除了提問以外也聽他分享了很多，個人覺得蠻誠懇的，以第一次面試經驗來說印象不錯。
最終結果
原先說要安排第二次面試，但因為我後來還去面了廣達的 MA，HR 希望我擇一就好，最後也只好婉拒這份工作的機會。
廣達電腦｜儲備幹部計畫 MA Program
沒錯，我之所以會在廣達的招人網站下留資料，最主要還是為了 MA 計畫。由於先前有學長姊在廣達擔任儲備幹部，有打聽到薪資福利給的是相當大方，因此這算是我很想試試看的職缺。
我投遞的是「商務開發」項目的 MA，其他還有像是 BD、PM 和 ESG 等等，每年會有些微不同。
應徵方式
從儲備幹部官網連結到招聘網站，將投遞所需的資料準備好後便上傳，1~2 週後就接到 HR 的邀約電話前往面試。詳情請參考廣達儲備幹部官網。
薪資條件
據說、據說、據說（所以我也沒有確切數字）廣達的 MA 有 60K/月，但詳細的薪資條件並沒有太多資料，我也不好意思直接去問學長姊，這部分就請大家自行想像囉~
面試過程
嚴格來說我只參加了一面，因為現在時間才 3/11，二面要 4 月份才開始，而我大概率不會參加後續的面試，所以只能先分享關於第一次面試的內容。
而廣達的 MA（或者說大多數的 MA 計畫）需要面試重重關卡，3~5 關應該跑不掉，網路上也有一些過往學長姐面試廣達 MA 的心得分享，有興趣的朋友真的可以好好研讀。
回到正題，收到邀約之後我便前往廣達總部參加面試。廣達位於桃園龜山，附近交通不是很方便，台北下來的話可以搭機捷，我因為從新竹過去，所以是高鐵+機捷，最後再走 10~15 分鐘才抵達現場（OS：交通也太麻煩）
進到總部的辦公室後，當天是一位女性 HR 主管和我進行一對一的面試。雖說我有在網路上看過有人分享這階段對方會針對履歷作「非常詳細」的提問，但我其實有些不以為然，自認對此瞭如指掌，所以並沒有特別作準備。
結果進行不到 20 分鐘我就後悔了，前面我一頓操作猛如虎，把我的過往經歷講得嚇嚇叫，還有關於我經營這個部落格的願景等等。
本以為吹牛吹得差不多就可以收了，結果面試官後續針對這些內容作出許多細節上的提問，包含一些面對衝突、壓力和失敗時的反應。
甚至會要求我舉出一些具體的例子來佐證，讓毫無準備的我實在是有點矇，不過還是靠著臨場反應繳出了不錯的答案。
整體來說，我覺得廣達的 HR 在審儲備幹部的人選上非常用心，這是我第一次被對方打破砂鍋問到底，感覺非要我完整且詳細的說明不可。
在感到壓力山大的同時，卻也很好的重新檢視自己當下的學習點和收獲，也算是一次很好的壓力測試。
最終結果
如果有收到二面的邀約我再來更新，其實還蠻想繼續面下去的，只是如果已經確定要去的公司，再去面試就有點浪費對方時間了~
智聯服務｜業務專員(竹北)_IMS
智聯服務原先是 acer 中的事業單位，主要負責作資訊整合的服務。後來因為與公司主線不同，且發展出一定規模，於是決定在 2017 年獨立出去，就有了現在的智聯服務。
而如今的客戶主要是新竹科學園區的半導體廠商，負責提供他們客製化的資訊整合與設備導入解決方案。
應徵方式
人資透過 104 邀約面試。
薪資條件
32~35K，保 14 個月（但我真的覺得太低了…）
面試過程
由於公司就在竹北，從我家騎車過去大概 20 分鐘就到了，因此我對這間公司其實抱有不少期望，如果能在這裡落腳，我就不用大老遠北漂工作。
面試時間大約 1 小時，先是由 HR 和我簡單介紹公司背景與工作內容，接著針對我的過往經歷作提問。大約 20 分鐘後由業務主管進來跟我談，但主要也是對方在講，只是最後問我對薪資的期望值。
我當時很「客氣」的開了 38K~40K，本以為會很順利，誰知道對方面有難色的說我們可能只保證有 32K。其實當下我蠻訝異的，好歹也是不錯的大學+豐富的經歷，難道這年頭真的這麼難混？
而且在我禮貌性地說薪水沒關係之後，他還想直接請副總（Sales Head）來跟我談，如果可以就趕快簽合約開始工作。
還好最後走的快，回去之後就婉拒了這份工作機會，畢竟我也才剛開始看，沒必要為了這點條件就定下來。
面試結果
Offer get. 但根本沒考慮就拒絕了。
華碩電腦｜產品經理(Phone)
接著是我們的老朋友華碩，我其實去年就是在華碩擔任實習生，而這份工作邀約也是我的前主管推薦給我的。
雖然都是掛 PM，但華碩內部其實還有再細分，分別是管整條產品線的 Sales PM，管業務端的 Customer PM，以及生產管理的 Fulfillment PM。
我這次面試的職位是管整條產品線的 Sales PM，而主要負責的是手機產品（去年也是在手機部門）。當然啦，SPM 團隊還有很多資深的前輩，我應該不可能剛進去就被要求當即戰力…吧？
應徵方式
內部推薦，直接將履歷傳給前主管，之後就接到華碩 HR 的電話與邀約信件。所以說大學期間多認識人、多去實習還是很有幫助的XD。
薪資條件
這部分不確定能不能寫，但整包下來大概有 60~70 萬台幣。根據我打聽到的資訊，這已經算是非頂大的商科學士中不錯的了（除非你去挑戰 MA 計畫），再加上華碩這個牌子夠大，對於日後職涯發展也會有不少幫助。
面試過程
面試過程比起我在網路上看到有關華碩的面試要來的簡單，先花半小時做人資提供的邏輯測驗，接著和主管面談一小時。
這一小時多半都是對方在講，很詳細的跟我介紹了 SPM 的工作，我只有在最後幾分鐘有問到關於業務上的一些問題。
當下其實覺得這把應該沒了，畢竟當他問我有沒有和其他部門開會的經驗時，我只能結結巴巴的說沒有，他感覺就不想再問我問題了XD。
不過不知道是內推有幫上忙，還是我最後問的幾個問題令他滿意，我在和主管聊完後，他直接幫我轉接 SPM 最大的頭，讓我向他做簡單的自我介紹跟情境考題後才結束（大概多花 15 分鐘）。
面試結果
Offer get. 感覺內推還是幫了大忙，主管們都沒問我太多關於履歷和背景的細節，只是簡單看一下我的人格特質就給 Offer 了。所以這經驗到底能不能當參考，Well 我覺得見仁見智囉。
總結：做足準備，面試時間記得別排太緊
沒意外的話還會有第二篇的面試分享文，但我這幾天已經和華碩的 HR 確認了 Offer，預計 4/8 Onboard。
所以後續只會把近期投的公司面完（剛剛才面完一間），還是想花點時間看看我在就業市場上的價值，也順便跟大家分享一下！
這篇文章中的所有公司我都是在今年的 2/26~3/1 這週面試完的，除了 228 放假以外，每一天各排一場面試。
本以為身經百戰的我應該是遊刃有餘，結果心神和體力上的消耗讓我沒有一場繳出滿意的表現（除了第一場還行）。
面試除了展現個人特質，更重要的是你事前準備的用功程度。不管是中英文的自我介紹、考古題的預習與準備、JD 上出現的關鍵字和對該公司的了解程度等等，最後還要能提出令對方眼睛一亮的提問…
每一個小細節都是你能否脫穎而出的關鍵。說來慚愧，在大學期間順風順水的我，似乎已經忘記我當時是如何用心準備每場面試。
這也導致我這段時間的求職不是特別順利，雖說面試官都有被我的好口才和充滿自信的台風給吸引，但仍有很多小地方做得不夠好。
這幾天我會再寫一篇關於如何準備履歷、面試和 Cover letter 的文章，希望能幫助同樣在求職路上迷惘的新鮮人們，讓我們一起努力做好準備，找到理想中的工作！
下方的連結是我的個人履歷與模板，有需要的朋友可以直接下載做修正。如果你想找我討論履歷撰寫和面試相關問題的話也歡迎直接聯繫我！你可以透過這個網站上的社群資訊找到我喔！
履歷連結：https://drive.google.com/drive/folders/1LTLjmn-cOk8r7j_1iofmE5clQYnJdv_2?usp=sharing
【延伸閱讀】台灣網路認證/Cakeresume 面試經驗分享｜新鮮人求職心得
