今天要和大家分享的是《大人學獨自升級》的讀後心得，作為大人學的忠實粉絲，基本上他們的每本書我都有買來拜讀，這次自然也不能錯過。
作為科技業的職場工作者，特別是 PM 這個需要掌控大局的角色，如何看懂局、知道老闆和各單位各自真正想要的成果是非常重要的，我也是邊工作邊體悟到這些道理。
這時再來看大人學的書，就會覺得非常有感、也能檢視自己有哪些地方還不夠好。
這本「獨自升級」的核心觀念是鼓勵讀者擴大自己的舒適圈，透過實際行動來創造變強、成功的機會。
我會在這篇文章中分享令我印象最深刻的兩個章節，並附上我的看法，最後再於文章結尾處替這本書做個簡單的評價與總結。看完文章後，你會有以下三點收穫：
- 真正的升級是「擴大」舒適圈
- 成熟不是「等」來的，是「造就」來的
- 我個人對這本書的評價與總結
真正的升級是「擴大」舒適圈
我很喜歡這個段落，作者強調所謂的自我突破，不是真的要你「跳脫」舒適圈，去到一個你人生地不熟的領域，而是在原有的基礎上「擴大」，讓你能爬得更高。
這裡書中寫了很生動的一段：
好比有些人在餐飲業待了一陣子，對外場的送餐流程感到熟悉後，就跳去服飾店摺衣服、去電信經銷商賣手機，覺得只要去另一個完全不同的產業，就是勇敢突破舒適圈。
似乎只要不斷突破，你就能變成一個甚麼都會的強者。但我認為以職涯發展角度而言，這麼做根本就是方向錯誤。
雜而不精反而會限制你的可能性
換個更直觀一點的例子，如果今天修車廠的資深技師覺得自己技術已經登峰造極，突然想開間餐廳，聽到這裡多數人都會覺得怪怪的吧？
畢竟他過往的經驗對於開餐廳一點優勢都沒有，還不如自己開一間修車廠要來的更合適一點? 好歹她過往的經驗能幫到他。
我很喜歡作者寫的這段話：
職涯上的舒適圈需要的是有意識地擴大，而不是胡亂嘗試新東西；就像沒有目標的旅行只能叫「流浪」，胡亂的流浪結果會到哪裡，誰也無法確定。
如果我們只是胡亂在各個產業跳來跳去，最後只會在這些產業的最底層間輪換，舒適圈根本不會變大。
我的觀點：職涯成功的關鍵在於積累
如果你想在職涯上獲得成功，就必須在某個領域有足夠深的積累和經驗，才會讓你有更強大的能力可以解決問題。
當然，這並不是讓我們一開始就要選定一個領域走到底，前期的探索也是必須的，特別是在剛出社會時，誰敢保證你能一次選對方向？
我還記得大學時我曾經問過一位 Mentor，現在的選擇這麼多，我又沒有實際的工作經驗，怎麼知道我喜歡/適合哪個產業和職位? 可是一旦選錯，那不就代表我前面的積累都白費?
他回我：
年輕的好處就是有比較大的容錯空間，即便你在過了半年一年後發現，自己其實不喜歡這份工作，你都還有大把的時間可以轉換跑道、重新來過。
只要我們把「探索人生方向」和「累積職涯成就」分成兩個階段，在多方探索之後，找到合適的領域方向，再開始好好積累你的能力和經驗即可，放輕鬆吧!
我個人的體悟是，我們要把事情分開來看。
找到喜歡且擅長的領域是一件事，而想升級自己，則需要透過經驗/能力的累積來「擴大」舒適圈，在原本的軸線上做延伸，深化專業。
成熟不是「等」來的，而是「造就」來的
除了寫書，大人學還有課程、Podcast，作者在這段提到，很多人會問「為甚麼成為大人之後還要學習?」、「大人學究竟是甚麼意思?」，為什麼成為大人需要特別的學問?
但其實，即便我們隨著年齡增長而成為法律上認定的成年人，也不代表我們的心理足夠成熟，更不代表往後能一路順遂。
有多少人年紀徒增，但思維還像小孩子，總要別人來配合自己，最終只會讓自己不斷處於失望、挫折中，還會造成別人的困擾。
那麼，甚麼叫做成熟的大人呢?
大人與小孩的三大關鍵差別
作者提出了關鍵的三點，從我這個在職場也打滾了一陣子的人來看，實在是再精準不過：
- 看待世界的方式
小孩用二分法，大人理解真實世界是複雜的灰階，必須換位思考，體察別人需求與想法 - 理解他人需求
小孩以為「有付出就有收穫」，大人明白付出不一定有回報，懂得與對方溝通自身期待 - 影響他人的方法
小孩靠哭鬧、情緒勒索，成熟大人明白情勒對外人無用，知道需要理性溝通，拿出東西去交換
我的觀點：歡迎來到現實的大人世界
隨著工作時數增加，我現在也算是老闆底下的得力幹將，主導整個專案的進行，過程中除了跟不同單位打交道以外，還要負責提報重要事項給老闆、取得他的同意。
過程中我深刻感受到何謂「灰色地帶」，該如何合理的運用規則上的漏洞，來達成我想要的結果；同時也知道該如何聽懂各單位背後的真實需求，從中取得平衡點。
在跟供應商談生意的時候，也因為華碩這牌子夠大，有很多老闆的關係、其他 BU 的生意以及業界情報來做為籌碼，有各種手段和談法去換到想要的成果…
諸如此類都讓我意識到，原來我真的長大了。
在現實的大人世界裡，看懂局勢、了解自己手上的籌碼以及利害關係人的需求，結合我想達成的目標，如何協調出一個彼此都能接受的成果，就是我每天都在做的事。
非常困難、壓力也很大，特別是當你今天被賦予更多權限時，老闆就會期待你能搞定各單位，交出符合他期望的成果。
成長往往伴隨著痛楚，我知道現在雖然很難受，但我的能力卻在這半年間以肉眼可見的速度上升，同時也在團隊內建立起 Credit，這些都是我從未想過的。
我也希望大家能逐漸了解到，一個成熟的大人是如何看待事情和職場上的關係，當你能看懂局勢，才知道該如何協調出理想的成果!
總結：用成熟大人的思維看世界
我會給這本書 5 顆星的評價(滿分)
真的是隨著經歷越豐富，越能讀懂作者在書中描述的思維和困境，也很慶幸自己曾讀過大人學的書籍和聽過 Podcast，不知不覺間我也用了正確的思維在面對工作上的難題。
在機緣巧合之下，我在短短兩年內就成了團隊內的重要成員，有更大的發揮空間。但同樣的我也必須解決更複雜的問題，這時能否看懂局、了解老闆的需求並用手上的籌碼去實現，就成了我的任務。
而由於我已經建立起成熟大人的思維，在談判/溝通時，我更能換位思考，用更客觀的方式和利害關係人溝通，即便沒辦法談出滿分的結果，但 85 到 90 分也是能被接受的。
努力很重要，但在正確的方向上努力才是最有效率的方式。而大人學的系列書籍，就是告訴我們如何判別正確的方向和努力的方式，兩者加成之下才會是你最有效的職涯加速器!
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